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Arbeitgeber stellen sich vor
UMB AG
Zum Firmenprofil
Wer wir sind Wir glauben, dass Zeit eine der wertvollsten Ressourcen der Welt ist. In einer Ära beispielloser Auswahl und steigender Innovationsgeschwindigkeit verändern sich die Erwartungen der Kunden immer schneller. Zeit ist daher der Rohstoff, um aus guten Ideen grossartige Projekte zu machen. Indem wir unseren Kunden mehr Zeit verschaffen, helfen wir ihnen, ihre Kernkompetenzen kontinuierlich zu stärken und aussergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Durch Business & Technology Transformation kreieren wir Zeit, um Ideen umzusetzen. Wir nennen das «creating time.» Als führender Schweizer IT-Dienstleister bieten wir Ihnen mit unserem Team von 900 Kolleginnen und Kollegen fundierte Kompetenz. Wir wurden mehrfach als beste Arbeitgeberin der Schweiz ausgezeichnet und sind beste Schweizer Arbeitgeberin Europas. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen bei «the art of creating time“.
PZM Luzern AG
Zum Firmenprofil
Unsere Firmen Gruppe umfasst Kompetenzen im Bereich der HLKSE+GA-Planung. Wir sind an den Standorten Horw und Zürich vertreten. Als Kompetenzzentrum im Engineering und im Sinne einer qualitativ hochwertigen und lösungsorientieren Arbeitsweise, bieten wir unseren Kunden umfassende und innovative Lösungen für Projekte von klein bis gross. Wir bearbeiten interessante Projekte jeder Art mit viel Abwechslung und Herausforderungen. Projekte verschiedenster Grössenordnung, vielfach aus erfolgreicher Wettbewerbstätigkeit. Zusammenarbeit mit erstklassigen Architekturbüros und einem hochwertigen Fachplaner- Partnernetzwerk.
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Wer wir sind Wir glauben, dass Zeit eine der wertvollsten Ressourcen der Welt ist. In einer Ära beispielloser Auswahl und steigender Innovationsgeschwindigkeit verändern sich die Erwartungen der Kunden immer schneller. Zeit ist daher der Rohstoff, um aus guten Ideen grossartige Projekte zu machen. Indem wir unseren Kunden mehr Zeit verschaffen, helfen wir ihnen, ihre Kernkompetenzen kontinuierlich zu stärken und aussergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Durch Business & Technology Transformation kreieren wir Zeit, um Ideen umzusetzen. Wir nennen das «creating time.» Als führender Schweizer IT-Dienstleister bieten wir Ihnen mit unserem Team von 900 Kolleginnen und Kollegen fundierte Kompetenz. Wir wurden mehrfach als beste Arbeitgeberin der Schweiz ausgezeichnet und sind beste Schweizer Arbeitgeberin Europas. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen bei «the art of creating time“.
PZM Luzern AG
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Unsere Firmen Gruppe umfasst Kompetenzen im Bereich der HLKSE+GA-Planung. Wir sind an den Standorten Horw und Zürich vertreten. Als Kompetenzzentrum im Engineering und im Sinne einer qualitativ hochwertigen und lösungsorientieren Arbeitsweise, bieten wir unseren Kunden umfassende und innovative Lösungen für Projekte von klein bis gross. Wir bearbeiten interessante Projekte jeder Art mit viel Abwechslung und Herausforderungen. Projekte verschiedenster Grössenordnung, vielfach aus erfolgreicher Wettbewerbstätigkeit. Zusammenarbeit mit erstklassigen Architekturbüros und einem hochwertigen Fachplaner- Partnernetzwerk.
Ratgeber
Vom Digitalisierungswahn zum Minimalismus?
11.04.2024
Echte digitale Transformation bedingt eine gleichzeitige kulturelle Veränderung Innovationskurven wachsen exponentiell, und täglich entstehen neue Hochleistungs-Tools, die uns im HR das Leben noch mehr erleichtern sollen oder den Mitarbeitenden eine nie dagewesene Employee Experience vorgaukeln. Gleichzeitig erleben wir den Gegentrend des Minimalismus. Wo geht diese Reise hin und wie kann HR den individuell richtigen Weg einschlagen? Von Claudia Broghammer
Unternehmenskultur reloaded
11.04.2024
Die Unternehmenskulturdiskussion ist noch jung. Als «Grossväter» des Themas im deutschsprachigen Raum haben Hans Wüthrich und ich 1984 Grundlagen zum Thema gelegt. Die Unternehmenskultur wurde seither ausdifferenziert und weiterentwickelt. Zeit für eine Standortbestimmung. Von Dr. Jean-Marcel Kobi
Anerkennung Richtung aussprechen
01.06.2023
Eines der elementarsten menschlichen Bedürfnisse ist das Bedürfnis nach Anerkennung. Jeder Mensch wünscht sich, Anerkennung zu erhalten, ob im privaten Umfeld von der Familie oder von Freunden oder im berufl ichen Umfeld auch von Arbeitskollegen und Vorgesetzten.
Dimension "aufgaben-sachorientiert" nach Insights Discovery
25.04.2024
Die Dimension "aufgaben-sachorientiert" in Insights Discovery ist eine der Präferenzen innerhalb der Dimension der Entscheidungsfindung. Ihr gegenüber liegt die andere Dimension, die als "personenorientiert" bezeichnet wird. Das Modell basiert auf Carl Jungs psychologischer Typentheorie und stellt eine Denkpräferenz der Fühlpräferenz gegenüber. In Anlehnung an die Terminologie von Jung wird auch von der Dimension "Denken" gesprochen, wie oben in der Graphik abgebildet. In der Praxis ist der an Jung angelehnte Begriff in den Hintergrund getreten. Heute wird in der Besprechung von individuellen Profilen und Team-Profilen von "Aufgaben- und Sachorientierung" gesprochen. Hier ist eine ausführliche Beschreibung der "Aufgaben-Sachorientierung" respektive "Denkpräferenz" nach Insights Discovery:
Feedback: Das Herzstück erfolgreicher Umsetzung
12.03.2024
Eigentlich weiss doch jedermann, dass James Watt (1736–1819) die Dampfmaschine erfunden hat – was aber falsch ist. Der englische Schmied Thomas Newcomen baute die erste Dampfmaschine 1712, die etwas sehr Nützliches leistete, sie pumpte nämlich Wasser aus einer englischen Kohlenmine. Die Maschine war allerdings hochgradig ineffizient, was ihr wiederum den Beinamen Kohle fressendes Ungeheuer einbrachte. Aber selbst Newcomen baute auf Experimenten französischer und englischer Erfinder auf, die bereits um 1700, rund drei Jahrzehnte vor Watts Geburt, mit der Umwandlung von Wasserdampf in Bewegungsenergie experimentierten. Als James Watt sich im Jahr 1764 mit der Reparatur einer Dampfmaschine von Thomas Newcomen auseinandersetzte, erkannte er, wie ineffizient diese arbeitete und wie viel Dampf verschwendet wurde. Mit grossem Ehrgeiz machte er sich daran, eine bessere Maschine zu entwickeln. Er studierte dazu sogar Fremdsprachen, um auch Veröffentlichungen über Dampfmaschinen lesen zu können, die zu jener Zeit in anderen Ländern gebaut wurden. Übrigens haben viele Menschen, die Grosses geleistet haben, Fremdsprachen erlernt, um sich Zugang zu wertvollem Wissen zu verschaffen. Arthur Schopenhauer und Peter F. Drucker lernten beispielsweise beide Spanisch, um das herausragende Werk Oráculo manual y arte de prudencia von Baltasar Gracián von 1647 lesen zu können, das Schopenhauer später sogar noch ins Deutsche übertrug, wo es den Titel Handorakel und Kunst der Weltklugheit trägt.
Tipps zum Umgang mit verschiedenen Führungspersönlichkeiten
12.01.2024
Haben Sie vielleicht einen schlechten Chef? Die Art der Führung hat greifbare Konsequenzen für den Erfolg eines Unternehmens. Es gibt elf Persönlichkeitsdimensionen, die Führungskräfte im Umgang mit ihrem Team immer wieder zum Scheitern bringen. Welche Führungspersönlichkeit ist Ihr Chef und wie können Sie mit ihm umgehen? Von Ryne A. Sherman
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