Formation Agile

Prendre un groupe de personnes qui va être impliqué dans un changement ou une stratégie et les amener dans un environnement de World Café. Définir le contexte – Poser le ton en utilisant les leader...

Etienne Siat, praticien en Appreciative Inquiry, nous livre une réflexion sur la Transformation Culturelle avec l'Appreciative Inquiry.

La psychologie positive est « l’étude des conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement ou au fonctionnement optimal des individus, des groupes et des institutions »[1].

Produit par : Réseau économie sociale et environnement d’Ile-de-France Ce guide s’adresse aux porteurs de projets et organismes qui souhaitent mettre en place une démarche d'évaluation, pour comprendre et améliorer le fonctionnement de leur...

Présentation du dispositif collaboratif Stormz "Le Booster". # Qu’est que le “Booster Stormz” ? Une méthodologie pour la collaboration en grand groupe s

Au milieu des années quatre-vingt, David Cooperrider et ses collègues experts en développement organisationnel de l’université Case Western Reserve ont commencé à remettre en question l’approche traditionnelle centrée sur les longs diagnostics, l’analyse des problèmes, leurs causes et «ce qui ne va pas» dans l’organisation pour proposer une nouvelle approche.

En se basant sur l’étude de cas concrets plutôt que sur une idée pré-élaborée, ainsi que des courants de pensées issus des sciences de l’éducation, de la psychologie, des neurosciences,ils ont conçu l’Appreciative Inquiry, approche résolument axée sur les ressources, les valeurs, les talents donnant vie aux organisations.

Plutôt que d’aborder l’entreprise comme un problème à résoudre, l’appreciative inquiry propose de la considérer comme un mystère à dévoiler; c’est à un réel changement de paradigme qu’elle nous convie.

Produit par : Direction de la santé publique / Régie régionale de la santé et des services sociaux Montérégie Les deux outils proposés dans cette trousse servent à évaluer comment se porte la concertation dans un groupe de travail (comité, table de...

Produit par : Communagir Exercice visant à structurer une collecte de données et la mener vers le diagnostic.

par Michel Vidal

Cette fiche n’a pas pour objet de présenter un cours complet sur l’analyse transactionnelle mais plutôt de souligner quelques concepts importants et utiles pour résoudre des problèmes dans des situations professionnelles.

L’approche centrée sur la solution a été élaborée par une équipe appartenant à toute une variété de disciplines, comprenant médecine, psychologie, travail social, éducation, sociologie, philosophie, linguistiques, et même biologie et génie civile. Les deux personnes qui se sont le plus engagées dans la construction du modèle sontSteve de Shazer et Insoo Kim Berg, à partir des années 80.

Plutôt que de porter des jugements sur ce dont le client a besoin et sur ce qu’ils désirent, les praticiens posent des séries de questions qui élargissent plus qu’elle ne l’imite les choix. Cela s’appelle « conduire d’un pas en arrière » (Cantwell et Holmes, 1994).

Cette science récente (création du Santa Fe Institute en 1985) est en filiation de la cybernétique dont le père a été Norbert Wiener (1940 – 1950), de la théorie du chaos  dont Henri Poincaré a été le précurseur et qui a vu son essor vers 1960 – 1970 avec Edward Lorenz et de la systémique avec Ludwig Von Bertalanffy  et la publication de « la théorie générale des systèmes » en 1968.

Nous avons vu ainsi apparaître les notions de feed-back, de diagramme d’interactions, de sensibilité aux conditions initiales, de récurrence, de  non linéarité, d’attracteur étrange, de holisme, qui ont permis à la théorie des systèmes complexes de pousser le raisonnement plus loin.

L’essor de l’informatique a bien entendu favorisé le développement de ces concepts d’émergence, d’évolution, d’adaptation, d’auto organisation, de simulation basée sur des agents…

Le constructionisme social est une façon postmoderne de penser le monde qui nous entoure. La pensée moderne est tenue pour être la fille des Lumières des 16ème et 17ème siècles, à une  époque où l’on croyait que les réalités universelles étaient observables et distinctes et pouvaient être identifiées avec précision. Le constructionisme affirme au contraire que l’observé et l’observateur ne peuvent que agir l’un sur l’autre, et que la réalité commune est co-construite.

Le Forum Ouvert crée un espace  favorable à des innovations, à la créativité, au travail en équipe, aux changements adéquats et rapides. Les individus et les groupes y apprennent à développer leurs capacités de manière continue, ainsi  que leurs facultés à résoudre les problèmes en commun.
Il rend les structures aptes à être plus efficaces dans un environnement de travail en pleine mutation, de plus en plus rapide. Il crée les conditions pour que le potentiel des individus et de l’organisation puisse être mis en évidence et pleinement exploité

Billet bilan. Je cherche aujourd'hui à voir clair dans une partie importante de ma pratique : la réflexion stratégique (ou plus communément la

Produit par : Direction de la santé publique / Régie régionale de la santé et des services sociaux Montérégie Les deux outils proposés dans cette trousse servent à évaluer comment se porte la concertation dans un groupe de travail (comité, table de...

Cet outil a comme but principal de permettre à un groupe ou une organisation de voir les forces, réussites et réalisations de la communauté en fonction de l’objectif à atteindre. Plusieurs outils et méthodes existent avec cette perspective.